RECRUIT 採用情報

1年ごとに大きな成果を出した人、素晴らしい成長を遂げ、周りに良い影響を与えた人を経営計画発表会で表彰。

勤続年数に応じ、会社の発展に貢献してきた人を永年勤続表彰式で表彰。

仕事は報告が終わって完了。できるだけ具体的に成果（進捗）の質と量を報告します。

1日を振り返ることでPDCA（計画・実行・確認・改善）を具体的に実践でき、問題を発見、業務改善につながります。

毎日、SMILE写真（自撮り・仲間との写真・風景・ランチ・芸能人・趣味・過去の写真・面白写真など）で笑顔と元気を広めます。新人は自撮りで覚えてもらう。仲間の感謝と称賛のコメントを投稿します。

感謝できること、素晴らしいと思う才能や取り組みに対して、メッセージを書いてシェアする制度！

『ありがとう』を伝え合うことで、日々の励みになり、モチベーションにもつながります。

タカジョウグループでは、水田や畑を管理して農業活動を行っています。

鳥取のさんきゅー農園では稲を育てています。高槻のわくわく農園では畑でさつまいもやタマネギなどを育てています。

シーズンには社員の家族や子どもたちも勢ぞろいで田植え体験や稲刈り体験、収穫体験などを行い社員間の親交を深める場になっています。

タカジョウグループでは、「みんなで楽しく！街をきれいに！！」をテーマに、参加者のみなさまとごみ拾い活動を実施しております。

ごみ拾い活動を実施することにより、街がきれいになるだけではなく、より豊かな人生と出会いを参加者のみなさまと共有できたらと考えています。

『社員教育にお金を使わずに潰れていった会社はごまんとあるが、社員教育にお金を使いすぎて潰れた会社はない』と言います。

タカジョウグループでは、自ら学びたい社員・成長したい社員の教育にお金と時間をかけています。

自分たちで会社の仕組みを創っていく委員会制度があります！

委員会メンバーは、グループや年次を超えて結成しているため、業務を超えたつながりをもつことができます！